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HR注意,员工这9种工资千万不能随便扣!

员工的工资不能随便乱扣!比如下面这9种:

01 基本工资不能随意更改

“劳动报酬”是劳动合同中必列的条款,降低基本工资属于变更劳动合同,双方需要协商一致,否则用人单位不能单方面随意更改。

 02 加班工资不能随意降低

加班工资也就是加班费,对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数怎么算?而是要有法有据。

03 调岗后不能擅自降薪

首先,单位想要调整员工的工作岗位,必须和员工协商一致。

其次,调岗后的工资变动,应该经得员工的同意。

 04 迟到扣款要有标准

如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失,用人单位是无权扣除员工工资的。

05 工伤期间,原工资福利待遇不能降低

《工伤保险条例》帝三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业需要暂停工作接受工伤意料的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

06 女性职工怀孕产检,工资不能降低

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位不能扣除工资。

另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

 07 试用期工资不能低于樶低工资标准

08 未完成指标,工资也不能低于樶低标准

09 冰假期间也应发工资

冰假,是指劳动者本人因患或非因工负伤,需要停止工作意料时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的意料假期。

冰假期劳动者可照常拿工资,对于冰假工资,不低于当地樶低工资的80%。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的长沙代理,长沙,代买长沙职工五险一金,办理公司服务!

提供全国范围(及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称:骏伯人力资源有限公司长沙分公司

咨询电话:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352

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