薪郅互联网科技（上海）有限公司薪酬方案拥有一批具有高素质、经验丰富、责任感强、尤其是具有很强的实战能力的专业人才，客户遍布中国及海外。由于有着得天独厚的地理优势和全方位多元化的信息渠道，公司的主营业务范围主要包括：薪酬方案、宽带薪酬、行业薪酬报告等。
“至诚服务，追求完美”是薪郅互联网科技的宗旨；“渴望了解客户的每一个需求，用心服务客户的每一个环节，全力支持客户的每一步发展”是薪郅互联网科技的服务理念。薪郅互联网科技（上海）有限公司愿意充分发挥自身的薪智品牌优势，通过自己勤奋、认真负责、具有开拓性的工作，为广大客户提供优质的薪酬方案产品及服务。 延伸拓展 产品详情：4.宽带薪酬设计作为企业领导以及全体员工为关心与重视的内容之一，将员工薪酬收入的部分或全部与个人工作绩效渗透到企业经济管理每一个环节的同时，在激励和保持员工的稳定性以及促进企业的发展具有重要作用。那具体来说，选择宽带薪酬设计能给我们带来哪些好处呢？选择宽带薪酬设计能给我们带来哪些好处？选择宽带薪酬设计的好处之一：有助于拓宽员工的职业发展途径选择宽带薪酬设计适用于大型企业或拥有金字塔式多层级组织结构的企业，因为这类企业能够为员工提供足够多的纵向晋升机会。另外对于对于扁平化组织或中小型企业而言，由于组织的层级较少，很难提供充足岗位保证员工的纵向晋升，可信赖的宽带薪酬设计将能够提供给员工另外一条晋升通道，让员工享受更加宽广的职业发展路径选择宽带薪酬设计的好处之二：支持扁平化的组织结构扁平化的组织结构流程更短，管理跨度更大，更加面向客户，反应也更加灵活。但同时扁平化组织需要掌握的技能和知识层次更高的员工，也需要员工更多的参与到决策和管理中来。因此在扁平化的组织结构下，适合选择宽带薪酬设计，鼓励员工做好份内的事，通过严密的统一管理和层层分解的组织目标来实现整体。选择宽带薪酬设计的好处之三：激励员工做好规划，取得成功由于员工的能力直接与其薪酬挂钩，因此选择宽带薪酬设计能够激励员工做好学以及提升和发展自身能力的规划，从而鼓励员工以更积极的态度规划和开展职业生涯发展，取得成功。选择宽带薪酬设计，有助于拓宽员工的职业发展途径，支持扁平化的组织结构，激励员工做好规划，取得成功。企业从长远发展来看应该选择有口碑的宽带薪酬设计，借助沟通，来激发、引导、保持和规范企业成员的行为，通过不断调整，使其心态和行为向有利于公司的积极方向变化。
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